|
|
Неділя, 05.05.2024, 07:43 |
|
|
ВипусникуШановні випускники! Незабаром Ви закінчите навчання та отримаєте диплом про вищу освіту. Уже зараз, мабуть, перед Вами стоїть питання працевлаштування, виникає багато запитань. Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і, які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником. Постановою Кабінету Міністрів України № 992 від 22.08.1996 р. затверджено Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Відповідно, до частини 2 статті 52 Закону України «Про вищу освіту» випускники вищих навчальних закладів, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобов'язані відпрацювати за направленням в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. В законі не зазначено, що вищий навчальний заклад зобов'язаний гарантувати випускникові його працевлаштування (в обов'язки закладу входить сприяння працевлаштуванню своїх випускників). Основним завданням, що стоїть перед вищими навчальними закладами, є здійснення освітньої діяльності. Випускники, які уклали угоду з вищим навчальним закладом після зарахування на навчання, повинні відпрацювати за місцем призначення не менше трьох років.(п.8) Враховуючи сучасні умови розвитку економіки України, в тому числі,значне зменшення державного сектору (від 0% до 30%, залежно від галузі економіки) керівництво вищих навчальних закладів, за умови відсутності запитів від державних підприємств, може сприяти працевлаштуванню випускників на підприємства, установи та організації інших форм власності, оскільки вони теж є платниками податків і вносять внесок у розвиток України. Випускники, які навчались за цільовим направленням (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.08.1992 р. № 408 «Про пільги для сільської молоді при прийомі до вищих навчальних закладів, удосконалення системи перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів») в обов'язковому порядку направляються за місцем направлення і зобов'язані відпрацювати за призначенням не менше трьох років. Особи, зараховані до вищих навчальних закладів відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», та віднесені до 3 та 4 категорії, зобов'язані після закінчення вищого навчального закладу відпрацювати за призначенням не менше трьох років Молодий спеціаліст повинен прибути до місця призначення у термін визначений у направленні на роботу. Якщо замовник відмовив у прийнятті на роботу молодого спеціаліста, останній звертається до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні (у разі, якщо вищий навчальний заклад не може запропонувати випускникові інше місце роботи). При цьому пред'являється направлення на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні. Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за місцем постійного проживання у порядку, визначеному законодавством про зайнятість населення. Якщо випускник, за його згодою переводиться на роботу до іншого підприємства, установи, організації, йому видається цим підприємством, установою, організацією нове направлення на роботу. За випускником у цьому разі зберігаються усі права та обов'язки молодого фахівця. Молоді фахівці, які направляються на роботу в навчальні заклади Міністерства освіти молоді та спорту, укладають трьохсторонній договір (ОНУ—роботодавець—випускник ОНУ) на термін 3 роки, та мають право на одноразову адресну грошову допомогу (в розмірі 5-ти посадових окладів). Випускник, призваний на строкову військову службу до Збройних Сил, після її закінчення зобов'язаний прибути на роботу за призначенням. Перебування у Збройних Силах зараховується в передбачений угодою термін роботи за призначенням. Це стосується також випускників, які проходять альтернативну (невійськову) службу. Випускники, які йдуть працювати в середні навчальні заклади (школи, ліцеї, гімназії, інтернати) отримують відстрочку від призову до Збройних Сил України. Час перебування жінки після закінчення вищого навчального закладу у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку (або 6-річного віку, якщо дитина потребує догляду згідно медичних висновків) зараховується до терміну роботи за призначенням. Право на самостійне працевлаштування мають особи: у яких встановлена інвалідність 1 або 2 групи (з підтвердженням документів); встановлена інвалідність 1 або 2 групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника; якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку; одинока мати або батько, які мають дитину до 14 років або дитину інваліда;(при підтвердженні відповідними документами); при проходженні чоловіком військової служби (крім строкової) – в тому числі за контрактом у віддалених місцях (з підтвердженням документів); у яких чоловік (дружина ) направляються або вже працюють за направленням як молоді спеціалісти (з підтвердженням документів). Якщо випускник, який отримав право самостійного працевлаштування, не зміг самостійно найти місце роботи, він може звернутись до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні та стати там на облік. Увага! Засідання комісії з працевлаштування починається за графіком з березня місяця. До засідання комісії на вашому факультеті, у відділ працевлаш-тування ОНУ повинні бути надані запити від роботодавців (на ім'я ректора, підписаний особисто керівником і обов'язково скріплений печаткою, де вказується ваша майбутня посада ) або документи, які необхідні для отримання довідки на право самостійного працевлаштування. Для випускників, які йдуть на роботу у ТОВ, ВАТ, ПП, та ін. приватні підприємства обов'язково до запиту додати : Копію документу про сплату податків даним підприємством; Копію сертифікату про реєстрацію даного підприємства. Ваша присутність на остаточному засіданні комісії з розподілу обв'язкова На підставі запиту випускник отримує направлення на роботу, яке є підставою для укладення трудового договору між молодим фахівцем і замовником (роботодавцем). |
Цитати тижня
Друзі сайту
   
|
|||||||||
